FACE IDF : index égalité femmes/hommes
Conformément aux dispositions de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, FACE IDF a procédé au calcul de son index de l’égalité professionnelle femmes-hommes.
Les résultats obtenus sont disponibles dans le tableau ci-dessous.
| Indicateur | Nombre de points max par indicateur | FACE IDF |
|---|---|---|
| Ecarts d'augmentations individuelles (en points de %) | 35 | 25 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 0 |
FACE IDF s’appuie sur ces indicateurs pour renforcer sa politique RH en faveur d’une plus grande équité entre les femmes et les hommes, au-delà de la thématique de la rémunération.
